Dos and Don’ts

Was Sie tun sollten

• Seien Sie 10 Minuten früher da. Für das Zu-spät-Kommen bei einem Vorstellungsgespräch gibt es keine Entschuldigung.
• Klären Sie Fragen. Beantworten Sie die gestellten Fragen so spezifisch wie möglich. Beziehen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen während des gesamten Interviews auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle.
• Nennen Sie Ihre Qualifikationen. Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, die für die Stelle die meiste Relevanz besitzen.
• Rechnen Sie mit schwierigen Fragen. Seien Sie darauf vorbereitet, nicht nur zu Ihren Stärken, sondern auch zu Ihren Schwächen befragt zu werden.
• Seien Sie offen und glaubwürdig, auch bei Punkten, die vielleicht einmal nicht so gut geklappt haben. Wichtig ist, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie heute damit umgehen.
• Stellen Sie Fragen. Ein Vorstellungsgespräch sollte der gegenseitige Austausch von Informationen sein und kein einseitig geführter Monolog.
• Hören Sie zu. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Worte Ihres Gegenübers, sondern auch auf seinen Tonfall und seine Körpersprache. Wenn Sie verstanden haben, wie Ihr Gegenüber denkt, können Sie Ihre Antworten entsprechend anpassen und ein besseres Verhältnis zueinander aufbauen.
• Kleiden Sie sich angemessen. Ihr erster Eindruck sollte professionell wirken.
• Achten Sie auf ein professionelles Auftreten. Lächeln Sie, halten Sie Blickkontakt und achten Sie auf Ihre Körperhaltung. Dies sind einfache, aber wichtige Dinge, die man während eines Vorstellungsgesprächs leicht vergisst.

Was Sie nicht tun sollten

• Beantworten Sie keine vagen Fragen oder Fragen, die Sie nicht verstanden haben. Bitten Sie Ihr Gegenüber, die Frage zu erläutern.
• Unterbrechen Sie Ihr Gegenüber nicht. Wenn Sie nicht zuhören, tut es Ihr Gegenüber auch nicht.
• Seien Sie nicht zu vertraut, auch wenn es Ihr Gegenüber ist.
• Reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Überlange Antworten können eventuell darauf hindeuten, dass Sie sich unbedingt rechtfertigen müssen oder unentschlossen sind.
• Lügen Sie nicht. Beantworten Sie die Fragen ehrlich.
• Seien Sie nicht verärgert. Vermeiden Sie abfällige Bemerkungen über ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber.
• Tragen Sie kein schweres Parfüm oder Eau de Cologne. Ihr Gegenüber hat nicht unbedingt den gleichen Geschmack wie Sie.

Abschluss des Vorstellungsgesprächs

Bewerber für eine Stelle neigen oft dazu, sich nach einem Vorstellungsgespräch zu kritisieren. Durch das Stellen guter Fragen und einen starken Abschluss können Sie Zweifel nach einem Interview aus dem Weg räumen. Wenn Sie das Gefühl haben, das Gespräch ist gut verlaufen und Sie möchten den nächsten Schritt gehen, bekunden Sie Ihr Interesse. Versuchen Sie zum Beispiel folgende Herangehensweise: „Nachdem ich nun mehr über Ihr Unternehmen, die Stelle und die Aufgaben erfahren habe, bin ich überzeugt, dass ich genau die Fähigkeiten besitze, nach denen Sie suchen. Gibt es irgendwelche Sachverhalte oder Bedenken, die Ihrer Meinung nach dagegen sprechen?“

Dies ist eine wirkungsvolle abschließende Frage, denn sie erlaubt es dem Personalmanager, Ihnen offen zu sagen, was er denkt. Sollten noch Bedenken bestehen, schaffen Sie so eine Möglichkeit, diese aus dem Weg zu räumen. Außerdem geben Sie sich damit eine letzte Chance, Zweifel zu zerstreuen, Ihre Stärken zu verkaufen und das Interview positiv zu beenden.

An einige Dinge sollten Sie während dieses abschließenden Prozesses denken:

• Vergewissern Sie sich, dass Sie die folgenden Fragen während des Vorstellungsgesprächs eingehend beantwortet haben. „Warum sind Sie an unserem Unternehmen interessiert?“ und „Was können Sie uns bieten?“
• Bedanken Sie sich für die Einladung und dass sich Ihr Gegenüber für Sie Zeit genommen hat.
• Erwarten Sie während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs kein Angebot und kein Gespräch über ein mögliches Gehalt.

Nachfassen

Nach Ihrem Vorstellungsgespräch ist das Nachfassen wichtig. Schreiben Sie sich so schnell wie möglich wichtige Fragen auf, die im Vorstellungsgespräch nicht besprochen wurden. Denken Sie an die Qualifikationen, nach denen der Arbeitgeber sucht, und gleichen Sie diese mit Ihren Stärken ab. Ein Dankesschreiben oder eine E-Mail sollten nicht später als 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch verfasst werden. Rufen Sie Ihren Personalberater an, um das Vorstellungsgespräch auszuwerten und Ihre nächsten Schritte zu diskutieren.