Vertraulichkeit

Vertraulichkeit ist im Bewerbungsprozess das A und O des Beziehungsaufbaus und damit einer erfolgreichen Besetzung. Gerade sehr erfolgreiche Leistungsträger, die in ihrem Unternehmen gut positioniert sind, müssen sich auf diese Vertraulichkeit verlassen können.

Aber oft ist es aus verschiedenen Gründen auch für Sie als Unternehmen wichtig, dass Ihr Besetzungswunsch nicht offen am Markt herumgetragen wird. Beispielsweise weil die Wettbewerber nichts davon erfahren sollen, welche Themen Sie gerade forcieren, oder aus internen Gründen.

Wenn Sie uns mit der Besetzung einer offenen Position beauftragen, unternehmen wir alles, um die Vertraulichkeit Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Die Identität Ihres Unternehmens bleibt so lange wie möglich geheim. Wichtig ist hierbei eine schlüssige Story, die einen Leistungsträger neugierig macht. Wir reden deshalb nicht über Namen, sondern über die von Ihnen angebotenen Vorteile und Leistungen, wie beispielsweise:

• Unternehmensgröße
• Wachstumsquote
• Erfolgsgeschichte
• Managementteam
• Finanzierung
• Technologien
• Wachstumspotenzial
• Unternehmenskultur
• Image
• Marktposition